Abmahnung: die gelbe Karte im Arbeitsrecht

In der Pflege gibt es immer Situationen, in denen die verantwortliche Pflegekraft einem Mitarbeiter die gelbe Karte in Form einer Abmahnung zeigen muss, weil er z. B. eine Pflicht aus dem Arbeitsverhältnis missachtet hat. Durch eine Abmahnung machen Sie dem Mitarbeiter deutlich, dass er gegen Vorgaben verstoßen hat oder Sie mit seinem Handeln nicht einverstanden waren. Doch sollte der Mitarbeiter nach einer Abmahnung immer noch gegen die Spielregeln verstoßen, ist es wichtig, dass die Abmahnung rechtssicher ist, damit Sie ihn ggf. verhaltensbedingt kündigen können. In diesem Beitrag informieren wir Sie daher über die wichtigsten Fakten zum Thema Abmahnung.