Mitarbeiter motivieren und Balance im Umgang finden
Teamführung ist eine der Hauptaufgaben von Leitungskräften. Die Art und Weise, wie Teams geführt werden, beeinflusst den unternehmerischen Erfolg – völlig unabhängig, ob es sich um einen ambulanten Pflegedienst, eine Tagespflege oder eine stationären Pflegeeinrichtung handelt. Im ersten Teil dieser zweiteiligen Artikelreihe wird der Begriff „Teamarbeit“ aus diversen Blickwinkeln durchleuchtet: Was benötigen Teams, welche Phasen durchlaufen sie und welche konkreten Aufgaben kommen hierbei der Führungskraft zu?
Im zweiten Teil, der in der folgenden Ausgabe erscheint, wird der Fokus auf Motivation und Ausnahmesituationen in der Mitarbeiterführung gelegt. Vom richtigen Umgang mit Leistungsträgern bis zur Handhabung von Leistungsverweigerern.
